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上司が経営者親族の為に、例え効率の良いやり方を提案しても、必ず昔からのやり方に戻されてしまい上司の器以上の成長が全く見込めない。評価基準は仕事が出来る出来ないではなく、経営者に気に入られるか気に入られないかで決まってしまう。
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