社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

ただ昔ながらの年功序列型の給与体制であるため、どんなに優秀であってもそれだけで給料がどんどん上がっていくということはないだろう。 昇給は年一回、その時の経営状況に合わせて皆同じ割合だけ昇給するシステムらしいので、正当に評価されているというやりがいを感じられないのが悩み。 いつまで経っても、仕事のできない先輩よりも安い給料のままである。 せめて副業を許可してほしいところ。