社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

目標管理制度と人事評価が年に2回行われ、上司との直接面談がありました。自身が挙げた目標に対する達成度やその時々で悩んでいることなども含めて話す機会があります。責められることはなく些細な話も親身になって聞いてもらえました。