社員クチコミの違反報告

良い点退職検討理由

部下を育てる能力が著しく低い、役職者ばかりで、若い世代の実力者たちが、こぞって退職していった。 そのしわ寄せが後期にやってきて、社員の年齢、能力差の二極化がひどいものだった。 案の定、現在では、定年の近い世代と、二十代後半～30後半というバランスの悪い社員比率となっている。 その、組織力のなさは、のこコロナ禍に全く対応できておらず、収益も右肩下がりだろう。ただ、コロナの影響で仕事量が下がってきたので、残業量は必然的に減ってきている。