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直接雇用者に限定されるが、賞与とは別に利益分配制度が新たに創出された。営業利益次第なので額面は一定ではなく都度変動となるものの、四半期ごとに支給されるため仕事を継続する上でのモチベーションにもなり助かっている。
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