社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価制度の凡例はあるが、実際何をどうすれば評価されるか具体的な事例がわからないため手探り。仕事のやり方が会社の方針と合っているのか、上司の評価する方向性と合っているのかがいまいちわかりにくい。部署ごとに求められるスキルが異なるため、提示するのは難しいかもしれないが、こういうことをやると評価されやすいという例示があると、仕事のモチベーションが上がる。