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評価は一度社員全員の面接があったが毎年行うものではなく、その年の気分で行うことがある。 入社面接で見抜く力がなく、とりあえず人を入れれば良いと考えているのか退職率が高い。 ハローワークにも絶えず求人が出ている。
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