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中小企業のため、個人の利益より会社の利益優先のため利益が出そうな時は賞与に反映されるように社員を鼓舞するが、利益が出ても先行きがわからないため賞与は利益が出ても変わらず、利益が出ない時は削減される。 手当も経営状況により都度変更することもありました。
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