社員クチコミの違反報告

不満な点テレワーク・リモートワーク

就労移行継続支援事業所において低賃金や賞与などの待遇面が不十分であることは深刻な問題であります。また、人事評価が不明確でやりがい搾取をされることは、支援員の士気やモチベーションを低下させる原因となり、長期的には企業自体の成長や発展を妨げることにつながります。事業所には、その業務内容や環境に応じたてき適切な報酬体系を設けることが認められます。低賃金や賞与、昇給の不足などは、支援員が適切に評価されていないことを示しています。このような状況を改善するために、支援員の成長や業績に応じた報酬をて提供することが必要です。 また、やりがい搾取は、事業所の価値観や文化を破壊することに繋がります。事業所は、支援員がやりがいを持って働ける環境を提供することで、より高い業績や生産性を発揮出来ます。支援員や利用者の意見を積極的に取り入れ、共有することが大切です。 ワンマン経営でも構いませんが、もう少し柔軟に他の意見を聞けるようになるといいね。