社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

評価はステージ制。ステージ1、ステージ2〜と上がっていく。ステージの中にもさらに3つ分けられている。各自が設定した目標の達成度によって評価される。目標は個人的に設定出来るので、達成しやすい目標を決めることが出来ます。目標を達成出来なくても、それまでの努力等を上司が評価すれば高めに評価される可能性がある。