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若手社員から福利厚生などに対する意見を収集する機会があるが、親会社がこうだからというよく分からない理由で却下されることが多く、モチベーションが低くなっているように感じる。禁煙キャンペーン等ちょこちょこ行っているが喫煙ルームを頑なに廃止しない。サービス名・部署名の変更などを頻繁に行うが、どのようなマーケティング・経営判断に基づくのものか不可解。高齢化が著しく年功序列色も強く、管理職の数も多すぎる。
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