社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

退職や定年による自然減にスポット的に当てはまる人事配置をする為、個人の成長プランをもとにした人事を行うことが全くない。また、たまたま所属していた部署に昇職するポジションがあるかないかの運的要素が非常に強く、仕事の出来、不出来よりもタイミング良く空いたところにスライドさせるような人事をさせる為、モチベーションはほとんど上がらないのが実情である。