社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

仕事の出来る出来ないではなく、上司のお気に入りにならないと役職が貰えない。 あり程度の役職に就かないと給与の上がり幅が少ない。 部下や新人の教育が下手なため、社員が育たない上に責任ばかり負わされ、皆のモチベーションが下がり辞めていく。 上司の考えが一片等のため、部下が上司に付いていかない上に社員同士のまとまりがない。