社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

一般的な意見ですが、日給月給制、基本給制とでは、やはり違いがあり、基本給制度では、その月の給与がある程度保証されているのに対して、日給月給制では、働いた日数分なので、どうしても欠勤などしてしまうと、額が下がってしまうというマイナス面も、そこは発生してしまいます。そこのマイナス面を福利厚生制度で補って、社員の意欲に応えようとしてる企業であると思われます。