社員クチコミの違反報告

不満な点面接

とにかく色々と安請け合いしないで、突っ込んで業務内容や福利厚生などについては聞いた方がいいと思います。 当時は労働基準法ギリギリの状態だったように思うので、ちょっとでもおかしいと思うなら、面接後でもお断りするのも大切な事だと思います。