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良い点年収・給与制度・待遇

年俸制であり、賞与はなし。 その為、産休・育休時の給付金を計算する際の基本金額は賞与ありでの同じ年収の人よりは多くなります。 半年に一度、昇給の可能性があり、昇給は自身で決めた目標に対する達成度で判斷されるため比較的昇給しやすい環境です。