社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

評価基準が出勤日数なので、ただ出勤しているだけで評価の対象となり、月の出勤日数が少ない社員よりも、出勤日数が多い社員の方がボーナスは多い。社会に反する言動・会社に対して不利益となる言動・会社が定めたルールを守らなくても罰則の対象とはならない。