社員クチコミの違反報告

不満な点面接

基本的にはあまりない。 しかし、時折質問の真意がわかりにくい質問がなされることがあった。そのため、正しく質問の意図を解釈し、またそれに自身の意見を上乗せした適切な回答、つまり会話のキャッチボールを成立させる力が非常に重要。 また、１次では自身の行ってきたこと(実績)、ガクチカ(スキル)という技術的・経験的な側面で質問されることが多かったのに対し、２次や３次では社会人に求められるコミュニケーション力を基盤とした個人の価値観、想いによりフォーカスした、所謂「社会人っぽさ」を意識した質問・内容が多かったため、対面接で用意したテンプレートな受け答えではなく、自身の言葉でしっかりと話せるようにする柔軟性が必須。