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良い点成長・働きがい・キャリア

年齢別、階層別教育制度が確立されていないため、中途で専門スキルを持っている方は重宝される。 また、従業員規模は中小企業レベルであり、会社としてもっと成長したいと考えているため従業員へ 多くの教育を必要としている。したがって、会社で必要と思われる資格や教育について、通信教育の 補助制度がある。また、外部教育へも会社の方向性と合致すれば申請によって受講も可能である。