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全社的な教育制度は無い。社員教育は部署に依存するが、教育に力を入れない部署が大半なで、部署の異動も滅多にないため、若年層が育たないという問題が慢性化している。 キャリア形成という概念はなく、管理職は基本的に勤続年数で選定される場合が多い。
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