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私の入社した4月は激務で工場内もピリピリしており、大変働きにくい職場環境でした。独特の給与体系をしており、商品(洗い物)の数を 稼働社員数×稼働時間で割った 生産ナントカ数 という数字で手当てが支給されていたように思います。つまり多くの商品を少ない人数と時間で割ると生産ナントカの数が高くなるのでタイムカードを定時で押して、そのあと作業するのが横行していました。
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