社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

退職理由として最も決定的な理由となったのは、残業ありきの給与体系で、仕事を効率よく進めて残業を減らすより、ダラダラ長時間残業をするほうが評価が高いと言う矛盾点が我慢できなかったところです。 また、直属の上司が職人的な性格で採算度外視な仕事の進め方が目立ち、管理能力もあまりあるとは思えず昇進基準が不透明であり、将来自分がその立場になったときに上司と部下の間に挟まれ正しく業務を遂行することが出来るような環境とは考えにくく退職を決めました。 以上の見解は当時の状況であり、今は時代も変わっており同じような状況でなければいいと思いますが。