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会社の方針や制度が変わりすぎて軸がない。人事制度も組織体制も役職もかなりの頻度で変わる。事前の告知なく、配られた組織図を見て自分の部署と上司が変わっていることを知ったこともある。代表の意向に沿わないふるまいの人は、いろいろと力が働き、やりづらい感じに追いやられているのがモロに見て取れる。会社に対する不信感が募り退職する人も多い。
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