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製薬会社としては中小企業というよりは零細企業である為、研修,資材などへの予算が少なく他社に比べると物凄く貧弱である。 常に人不足である為、MRであっても流通担当者のような業務を負わされ、MRとしての充実感は全くない。 新薬も少なく、古い自社品や他社が見放した長期収載品を受け継いで、売り上げを伸ばそうとしているビジネススタイルには無理がある。欠品や品薄状態が漫然と続いており、親会社である卸の顔色を窺いながら仕事をしなければならない。 MRとしてのプライドは捨てざるを得ず、製薬会社の従業員である事に誇りを持てない。
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