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とにかく古い 下会社がなかなかお金を出さないので設備が古いままのところが多い 上司によっては意固地な考えの人がまだ多く柔軟な考えを持っていても会社に反映される可能性が低い 懲罰的な口調で常日頃から部下を指導している管理職が多く雰囲気は最悪 改善を要求しても二言目には労基署へ行けのみ 会社が悪く自分は悪くないという前提で話が進み全く解決改善しない 手書き文化が多く残りデジタル化が進んでいない 上会社と下会社との役割分担、費用分担が明確でなく魅力的な改善策があってもお金の出処がまとまらず進まないことがほとんど
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