社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

部店長、課支社長の年間評価でランク付けするのですが、定性評価の要素が多いため、細かいところまで見てくれているかどうかは上司によりけりとなってしまう。それゆえ、上司へのアピールに終始するような人間も出てきてしまう。ただそういう人は見ていればわかるので、基本的には嫌われているので、周りからの協力は得づらい。短期的に成功していても、最終的に成功していくことは少ないと思われる。