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良い点人事・評価制度

昨年、人事制度改革が実施されました。 そこで、年齢に関係なく能力と努力の成果による評価制度となりました。その結果、若い世代のモチベーションは、上がったものと思われます。また、取得必須の試験について、行内試験中心から外部試験中心となり、実務に活かせる試験制度になりました。さらに、部下側から上司を評価する制度も導入され、一方通行の評価から、双方評価となりました。