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働き方改革を推進しており、パソコンのログ管理、操作ロックを行っている。この為、より効率的な業務進行が求められる。時間的な制限から業務分担しながらプロジェクトを進めることになるが、自信で考え意志決定するプロセスが省かれることになり、職員の成長機会が少なくなっているように感じる。 働き方改革により、仕事に熱心に取り組む姿勢よりも、効率的な業務進行がフューチャーされ、発言力が大きく人材確保が得意な職員ほど評価を得やすい環境に、より傾いたように感じる。(知識取得よりも段取り)
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