社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

給与明細や査定規定が分かりにくいです。上司も把握していないのできちっと自己管理することが大切です。研修においては日々新たな取り組みを行うのはいいですが、余りにも固定していなくて方針がわかりにくい。その部署の支社長によって大幅に変わることもあるので転勤されるとまた新たな方針にかわります。その為、自分で目標ややりやすい仕事を見つけることが必要です。