社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年に2度、上司と評価面談を受けます。 上司とは会うことはなく、勤務先も一人常駐なので、上司も仕事ぶりを理解することは難しく、毎度平均的な評価に落ち着きます。他の現場への配置転換を希望しますが、仕事ぶりを理解されていないため、上司もどの現場へ割り振れるか分からないようで、配置転換の希望は叶いません。