社員クチコミの違反報告

良い点成長・働きがい・キャリア

教育業界におけるスキルを磨きたいという方にはメリットがあると思います。栄光では、社員の専門セグメントを分けてるとはいえ、社員の立場上複数教科や複数の入試種類の指導をする機会が多いため、苦労も多いですが入試や教科の知識・経験は増えていきます。 また、学生講師や事務パートの育成も業務に入るため、管理職でなくとも人材育成の機会が多くあります。 出世に関しては、社歴はほとんど要件にならず(2年目までは出世のための研修に出るために部長承認が必要ですが)、半期ごとの個人評価が要件を満たせば係長資格を取るための研修に参加することができるので、新卒2年目からそういった研修に出て、最速30歳前に課長まで上がっている人もいるようです。部長以上の要件は私人そこまで調べていないのでよくわかりませんが、同じく社歴ベースではないはずです。