社員クチコミの違反報告

不満な点テレワーク・リモートワーク

経営者が、在宅勤務をすると社員はサボるから認めない、との考えにより事実上認められることはまずない。コロナ陽性になったが健康な状態であるとか、濃厚接触者になったなど、自宅待機せざるを得ない場合にのみ、所属長権限で認められるのみ。それ以外の理由では出社するよりも在宅勤務をする方がどう考えても合理的な場合であっても頑なに認めない。