社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

仕事をする社員としない社員の待遇差があまりなく、やらなかった者勝ちなところ。 これを主張すると間違いなく低い方を下げるだろうが、現場が求めているのは上限を高めること。 これがわからない経営層。 なぜなら経営層にプロパーはほとんどおらず、若い頃に当社で汗を流した経験が無いからだ。 プロパーは部長以上になれないに等しい状態である。