社員クチコミの違反報告

不満な点面接

採用具合を見ると、あまり本人の適正を重視している様子がない。とりあえず、採用して人材不足している部署へ配属しているような印象がある。 学歴重視（卒業大学名、大学院卒）で選考科目や専門が違っても構わないと考えているように感じる。 入社してから新入社員に日報などの文章を書かせると、小学生のような文章を書く新人が多く、変な屁理屈のような言い訳を書いたような者も多く、文章力を問うような試験をしていないのか疑問だ。