社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

いわゆる月収に関わる評価とボーナスに関わる評価がそれぞれ年間の個人目標に対する達成率でそれぞれ決まる。月収評価が悪くてもボーナス評価に関わる仕事を達成すればボーナスだけは良い。それがそのまま人事評価につながるので明確にその人の立場にあった仕事を与えられ評価される仕組みにはなっている。