社員クチコミの違反報告

不満な点職場の雰囲気

対社外より、社内調整を重視する風土が作られてきている。一部の事業本部では、事業本部長を頂点とするピラミッド型組織で事業本部長の指示が絶対のものとなっており、その指示は担当役員、部長、管理職を通じて一般社員に伝わってくる。困った点としては、事業本部長からの指示は休日・昼夜問わず飛んでくる。下にはクイックレスポンスが要求されるため、必然的に休日であっても気が休まらないこととなる。更に問題なのは、事業本部長の権力、政治力が強いからか、下の苦しみを人事や社長に伝えようにも、本部内で揉み消されてしまう。そのため、事業本部長に気に入られた一部の管理職だけ働きがいを感じているかもしれないが、大多数の社員は意味のない社内対応に追われて疲弊している。