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上記評価制度を本社ではそれなりに運用しているようだが(活用されているかは疑問)拠点ではとりあえず資料作成はするが、上司とのレビューなどが行われてるかどうかは拠点長によるようだ。 NECグループ時代からぐるーぷのなかではお仲間人事が強い子会社だったが、日通グループになってその傾向は一層進んでいるように思う
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