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前述の兵庫県からの表彰もあるほどの働きやすい職場であるはずですが、中には残業が慢性的な職場もあるのは事実です。また、親会社が鉄の有名企業であり、神戸という全国でいえば比較的田舎であることから、昔気質の上司にあたることも多く、外れ上司にあたるとメンタルを病む社員もいることは否めません。制度はいいものがあっても使われていなかったり、形骸化しているものもあります。例えばフレックスタイムもそうで、中にはフレックスでありながら、一度も適用を受けたことがない社員がいたり、フレックスは悪だと言い切る部長以上の管理職がいたりします。このあたりは時間が解決すると思っています。自分を強く持てない社員が外れを引くと悲惨になる例が散見されます
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