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当該部門で職務経歴、実績はあったとしても 給与を年齢のモデルケース化しているため 他社より給与提示が低いケースが多々ある。 また人物重視するため、スキルの確認ができていないケースが多々あるため入社してから こんなこともできないといけないの？ とギャップを感じることが多い
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