社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

東京都からの出向者が会社の中枢ポストに就いており、人事・評価制度は東京都の制度に倣ったものとなっている。具体的には、社員がそれぞれ自己申告書に年度目標や取組内容を記載し、年に3回、進捗確認を行う。進捗確認の際には所属長と個別の面談を行い、様々な意見交換をする事で、日頃のコミュニケーションよりも深い相互理解を図っている。