社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

人に対しての評価よりも、なんの業務についているかで基本給が決まり、昇給幅もそれによって確定されるので、仕事が全くできない人でも就いている業務がそこそこのだと貰う額は高く、バリバリに仕事が出来る人で簡単な業務に就いている人の方が給与が低くなります。