社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

何年も掛かって年功序列から脱却し、成果を重視した評価制度を制定したが、近年、年功序列型に戻りつつある。退職率の高さからの制度変更と思われるが、辞めている人の多くは他の企業でもやっていける人材だと思う。親会社が日本生命なので滅多の事では倒産しないし、辞めさせられることも無いので、安定性を重視するのであれば良い会社とも言える。但し、職員よりも優秀なパートナー企業に頼っている面が大きく、自己の成長や、やり甲斐といった点では低い評価をせざる得ない。また、近年、コンプライアンスや働き方改革に力を入れているが、形から入っており、その皺寄せが中間管理職に来ているように感じた。人事評価も制度自体は良いが、実際の運用はブラックボックスで、自分の部下の面談や評価シートの記載を行っても、最終の評価点は上から点数一覧を渡されて転記するだけであった。どういう基準と評価で点数が付けられたか、確認しても上の調整の結果と言われ、全く分からなかった。