社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

事務の会社であるため、良くも悪くも事務作業においては評価の差分はあまり出ない。業績表彰を受けた部門等は一時的ではあるもののボーナスが良くなったりする。つまり、差を付けるためには、事務だけやっていてもダメで何か案件を手掛けたり、他の人がやらないことにチャレンジする必然がある。しかし、残念ながら、そのような機会に恵まれているのは、主に新卒採用のプロパー社員であり、中途採用のプロパー社員にはなかなか巡ってこないのが現実である。