Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がLINEヤフー株式会社以外の第三者に伝わることはありません。
評価制度に一貫性がなく、毎年のように前年の目立った欠点を補おうとするつぎはぎ的な制度と化している。ゆえに何かを改善すれば、また新たな重大な欠点が生まれ、それを翌年改善しようとしたがためにまた新たな重大な欠点が生まれるという「モグラ叩き状態」が常態化し、そもそも社員が信用していない。また、前年の評価を元に人材育成に生かすという視点がなく、ただの作業と化している
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