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人事評価は、何を基準かが、不透明であるし、フィードバック面接というものがない。 実際のところ、管理職に好かれる人物が、昇格(役職)していく感じ。 努力しても、管理職にアピールして、そのやり方が管理職の好むものでないと、昇格はない。
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