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当時はワークライフバランスなどと言う概念は会社に存在しなかった。 ワンマン経営だったので、社長の思いつきを全て実行せねばならず、それが日々のルーチンの上に乗っかってくるのでどんどん仕事が増えていった。 現場の社員は全員サー残の嵐で若い社員はなかなか根付かなかった。
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