社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

上司との折り合いや相性によって良くも悪くも変わります。私が所属していた部署では、直属の上司の評価で全てが決まりました。正直仕事ができない、やる気がないと感じる同僚でも、上司に気に入られているというだけで良い評価を得ていました。一緒に働く同僚間での評価ではなく、好き嫌いを態度に出す上司のお気に入りだけが良い評価を得ていく社風はいかがなものかと思います。そのような評価体制を、大きな会社であっても、他部署からは何も指摘ができない、おかしいと感じる人がいても、どうしようもできないという体制でした。