社員クチコミの違反報告

不満な点面接

実質的な能力ではなく思い込みで業務内容を過度に与えようとしてきていたので、人事判断はないと思う。そういうところが退職者が多く出る理由ではないかと思う。こちらが採用の時に希望した部署とは異なっていて、希望部署への異動が認められるのか尋ねたときには厳しいと知り、入ってしまったら会社の歯車でしかないのかと痛感。自分は早めに直属上司に相談して、このままいても会社の意に沿った業績が残せないと思い別の道を選び転職した。