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業務の難易度によらず給料ベースが同じ。昇格しないと給料が数年で頭打ち。査定基準が不明瞭。 短期(1年)で結果を出さないと昇給無し。会社規模が小さい割に給与体系だけは大企業方式の実力主義の為、大半の社員は給与は低め。40代半ばから大半は昇給は望めない。
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