社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

上が詰まっているため、実質的に昇格が不可能。加えてジョブポジションごとに給与に上限があり、いくらそのポジションで頑張って成果を上げてもポジションの範囲内で上限に到達すれば若くして年収が低いままカンストしてしまう。そのため伝統的な日系企業のように、ライフステージに応じた収入のプランが立てられない。